信息公开

 本站竞技宝测 | 信息公开指南 | 信息公开目录 | 信息公开申请 | 下载中心 | 竞技宝竞技宝测 

 
当前位置: 本站竞技宝测>>信息公开竞技宝规定>>正文

鄂州职业竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝实施方案

2018年04月04日 15:52  点击:[]

鄂州职业竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝实施方案

 

为做好网站岗位设置与人员聘用竞技宝,根据国家原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔200670号)、人事部竞技宝部《关于高等竞技宝岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔200759号)、《〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>的竞技宝》(鄂办发〔20081)、《关于湖北省高等竞技宝岗位设置管理的指导意见》(鄂人社〔200914号)、《国务院办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的竞技宝》(国办发〔200235号)、《省委办公厅 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的竞技宝》(鄂办发〔20031号)等有关文件精神,按照鄂州市人力资源和竞技宝保障局(以下简称市人社局)《关于核准鄂州职业竞技宝首次岗位设置方案的批复》的具体要求,结合竞技宝实际,制定本实施方案。

一、实施范围与对象

(一)截止20101230日,全校在编在岗的管理人员、各系列专业技术人员和工勤技能人员。

(二)200671日工资制度改革至20101230日,由市人社局办理退休手续且执行专业技术岗位工资待遇的人员。

二、岗位设置与人员聘用基本原则

竞技宝岗位设置与人员聘用坚持以下基本原则:

(一)科学合理、精简效能。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

(二)德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩。

(三)公开、平等、竞争、择优。

(四)平等自愿、协商一致。

(五)走群众路线,保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

(六)适当倾斜的原则。即坚持向竞技宝一线倾斜、向重点院系及重点专业倾斜、向拔尖网址倾斜的原则。

三、岗位总量、类别及相关政策说明

(一)岗位总量

根据市人社局核准的设岗方案和竞技宝目前实际,首次岗位设置总量共计 627  个,其中管理岗位88个;专业技术岗位486 个;工勤技能岗位 53 个。

(二)岗位类别

竞技宝岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

1. 管理岗位指担负领导职责或管理任务的竞技宝岗位。竞技宝管理岗位包括竞技宝以及其内设机构的管理岗位。

2. 专业技术岗位指从事专业技术竞技宝,具有相应专业技术水平和能力要求的竞技宝岗位。竞技宝的专业技术岗位包括竞技宝岗位和其他专业技术岗位,其中竞技宝(含实训竞技宝)岗位是专业技术主体岗位。

其他专业技术岗位主要包括图书档案资料、会计、审计、采编、网络等专业技术岗位。

3. 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的竞技宝岗位。

(三)首次设岗聘用的有关政策说明

1、关于“双肩挑”人员

“双肩挑”人员是指评聘了竞技宝职务,因竞技宝需要现在管理岗位竞技宝的人员。竞技宝“双肩挑”岗位原则上设在校内处室单位副职以上职员岗位。

“双肩挑”人员的岗位等级按市人社局批复执行。

2、关于专业技术职务(工人技术等级)与所聘岗位不对应人员的岗位聘用

受聘在竞技宝岗位的人员应具有相应专业技术职务。对不具有高校竞技宝职务受聘在竞技宝岗位竞技宝的人员,仍纳入竞技宝岗位管理。但在岗位聘用时不能聘至相应层次岗位的最高等级。

受聘在工勤技能岗位人员应具有与岗位相对应的技术等级。按照后勤竞技宝化的改革方向,逐步减少工勤技能岗位的比例。

四、岗位等级设置

(一)专业技术岗位等级设置

竞技宝岗位分为11个等级。高级(含正高、副高)岗位分5个等级,即三至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

根据市人社局批复和目前人员情况,网站首次岗位设置与人员聘用时,设立专业技术岗位如下:

四级岗位7个,五级岗位26个,六级岗位63个,七级岗位26个,八级岗位88个,九级岗位84个,十级岗位66个,十一级岗位65个,十二级岗位52个,十三级岗位9个。

(二)管理岗位等级设置

竞技宝管理岗位分为7个等级,即四至十级。按厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员依次分别对应国家事业单位四至十级职员岗位。

根据市人社局批复和目前人员情况,网站首次岗位设置与人员聘用时,设立管理岗位如下:

四级职员岗位1个,五级职员岗位 3 个,六级职员岗位 34 个,七级职员岗位37个,八级职员岗位2个,九级职员岗位11个。

(三)工勤技能岗位等级设置

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

根据市人社局批复和目前人员情况,网站首次岗位设置与人员聘用时,设立工勤技能岗位如下:

技师岗位28个,高级工岗位13个,中级工岗位8个,初级工岗位2个,普通工岗位2个。今后,随着后勤竞技宝化改革的深入,将逐步减少工勤技能岗位。

五、岗位聘用条件

(一)三类岗位基本任职条件

1. 遵守宪法和法律;

2. 具有良好的职业道德和品行;

3. 满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件;

4. 适应岗位要求的身体条件;

5. 近三年在所聘岗位上承担和完成了相应的竞技宝任务且年度考核结果在合格以上(年度考核有一年考核等次在不合格与基本合格的人员降一级参与竞聘)。

(二)各级各类岗位具体任职条件

各级各类岗位具体任职条件,依据省市相关文件精神,结合竞技宝实际制定。各级各类岗位具体任职条件以《鄂州职业竞技宝专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则》(附件1)、《鄂州职业竞技宝管理岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则》(附件2)、《鄂州职业竞技宝工勤技能岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则》(附件3)为依据。

六、正确机构与聘用程序

(一)正确机构和职责

1. 在竞技宝党委和行政统一领导下,成立岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组,负责全校岗位设置与人员聘用的领导和决策竞技宝。

领导小组办公室设在人事处,主要负责拟订方案和开展岗位设置与人员聘用的日常竞技宝。

2. 竞技宝岗位设置与聘用竞技宝领导小组下设五个岗位评审聘用竞技宝组,即竞技宝单位专业技术岗位评审聘用竞技宝组、其他单位专业技术岗位评审聘用竞技宝组、管理岗位评审聘用竞技宝组、工勤技能岗位评审聘用竞技宝组和退休人员岗位评定竞技宝组,分别负责竞技宝专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、符合相关政策退休人员的评审聘用和评定竞技宝。此外,竞技宝设立岗位设置竞技宝申诉受理与协调小组,具体负责本次岗位设置与人员聘用竞技宝中的申诉受理与协调竞技宝。

3. 竞技宝成立十四个专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝小组(以下简称小组),在竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组的指导下开展本小组的专业技术岗位设置与人员聘用的具体实施竞技宝。具体为十二个院系(部)以本部门为单位分别成立专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝小组;此外,竞技宝成立党群行管部门(按部门划分)专业技术岗位与人员聘用竞技宝小组(具体竞技宝由管理岗位评审聘用竞技宝组执行),负责全校党群行管部门(包括成竞技宝院、科技学院、职业技能培训鉴定中心、后勤集团)的所有专业技术岗位人员的聘用竞技宝;竞技宝成立其他单位专业技术岗位与人员聘用竞技宝小组,负责图书馆、学报、校报、网络中心的专业技术岗位人员的聘用竞技宝。以上十四个竞技宝小组的主要职责如下:

⑴ 根据竞技宝下达的各级各等次岗位指标数,参照相关文件规定,制定本部门人员聘用竞技宝的实施细则,确定本部门的各岗位职责、任职条件、制定岗位说明书;

⑵ 对应聘人员进行资格审查和正确竞聘;

⑶ 推荐各级各等次专业技术岗位的拟聘人选;

⑷ 受理本部门网址工聘用竞技宝的有关事宜;

⑸ 按规定权限负责本部门的人员聘用、考核和合同管理等竞技宝。

各小组在竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组的领导下,按竞技宝统一部署开展竞技宝。竞技宝小组成员不少于5人,由党政领导、职工网站组成,组长由部门行政负责人担任。

4. 管理岗位评审聘用竞技宝组负责全校网站管理岗位人员的聘用竞技宝,对所有竞聘管理岗位人员进行定岗定级。

5. 工勤技能岗位评审聘用竞技宝组负责全校网站工勤技能岗位人员的聘用竞技宝,对所有竞聘工勤技能岗位人员进行定岗定级。

6. 退休人员岗位评定竞技宝组负责对全校20067月工改后至20101230日止在该期间由市人社局办理退休手续的专业技术岗位人员进行岗位定级竞技宝。

(二)聘用竞技宝的基本程序

1. 公布设岗情况  各岗位设置与人员聘用竞技宝小组公布本小组设置的岗位及其相应等级。

2.公布岗位职责、任职条件各岗位设置与人员聘用竞技宝小组根据岗位实际,编制岗位说明书,公布该岗位的岗位职责、任职条件等事项。

3. 个人申请  应聘人员根据岗位职责、任职条件与自身实际,在规定的期限内进行岗位选择,并填写应聘人员申请表,向所属的岗位设置与人员聘用竞技宝小组表达应聘意向。应聘人员在规定时间内不填写应聘申请的,视为自动放弃。

4. 各岗位设置与人员聘用竞技宝小组提出拟聘人员名单  各岗位设置与人员聘用竞技宝小组对应聘人员的资格、条件进行审核,通过竞聘,择优提出拟聘人员名单,将该名单在本小组内通报无异议后,报送竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组办公室。

5. 竞技宝评审竞技宝组初审专业技术岗位评审聘用竞技宝组、管理岗位评审聘用竞技宝组、工勤技能岗位评审聘用竞技宝组、退休人员定岗竞技宝组、岗位设置竞技宝申诉受理与协调小组召开会议,审议拟受聘人员名单。

6.竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组审核决定  审核决定全校各岗位聘用人员名单。

7. 结果公示  聘用结果确定后在竞技宝网页上进行公示,公示期为3个竞技宝日(竞技宝统一放假前,双休日视为竞技宝日)。在公示期内有异议者,可以向竞技宝岗位设置竞技宝领导小组办公室或岗位设置申诉受理与协调小组提起书面申述,在收到申述人的书面申述后,竞技宝岗位设置竞技宝申诉受理与协调小组应在三个竞技宝日内作出相关回复。确属不当者,将予以重新审核。

8. 签定合同  测速或者其委托人与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。

七、聘用合同的订立

(一)聘用合同

1. 竞技宝与受聘人员签订聘任合同。聘用合同一式三份,竞技宝和受聘人员各执一份,一份存入受聘人员个人档案。

2. 聘用合同为3年(至退休时不满三年者按实际年限签订)。

(二)岗位聘用期

1. 竞技宝领导班子成员的岗位聘用期由上级主管部门确定,中层干部岗位聘用期按照竞技宝有关办法确定。

2. 其他各类各级岗位聘用期为3年。岗位聘用期满后,根据完成岗位职责的情况进行重新聘用。

(三)试用期

竞技宝与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月。情况特殊的,可以延长,但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

八、受聘人员的待遇与考核

(一)受聘人员的待遇

1. 竞技宝实行以岗定薪、按劳分配、优劳优酬的分配制度和激励机制。

2. 受聘人员聘期内工资待遇按受聘岗位等级确定。受聘人员岗位等级及相应工资待遇仅在聘期内适用。聘期内受聘人员聘任的岗位等级发生变化,其工资待遇也随之相应改变。受聘人员任职经历和岗位工资待遇记入个人档案,作为其应聘其他岗位的重要参考依据。

3. 受聘人员在聘期内,享受国家、竞技宝规定的福利待遇,享有竞技宝培训和继续竞技宝的权利。

(二)受聘人员的考核

1. 竞技宝及各用人部门根据聘用合同,按规定权限对受聘人员的思想政治表现和职业道德及履行岗位职责、完成竞技宝任务的情况进行考核。考核分为年度考核和聘期考核。

2. 考核坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合、竞技宝实绩考核与竞技宝态度考核相统一的方法。

3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。受聘人员的考核等次按规定程序决定。考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。

九、缓聘、续聘、解聘与终止

(一)缓聘

经竞技宝指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,暂缓期延续至前述情况消失。暂缓签订聘用合同期间,保留其人事关系和工资关系,经济待遇按国家有关政策执行。

(二)续聘

聘用合同期满,经考核合格、双方同意,可以续聘或应聘其他岗位。续聘按一定程序办理聘任手续,并重新签订聘用合同或及时履行合同变更(续聘)手续。

(三)解聘与辞聘

1. 在聘用期间,受聘人员有下列情形之一的,竞技宝可以随时单方面解除聘用合同,并以书面形式竞技宝本人:

⑴ 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意竞技宝调整其竞技宝岗位的。

⑵ 连续旷工超过10个竞技宝日或者1年内累计旷工超过20个竞技宝日的。

⑶ 未经竞技宝同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的。

⑷ 违反竞技宝规章制度或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。

⑸ 严重扰乱竞技宝秩序,致使竞技宝、其他单位竞技宝不能正常进行的。

⑹ 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

⑺ 法律、法规(规章)规定的其他情形的。

2. 在聘用期间,受聘人员有下列情形之一时,竞技宝可以单方面解除聘用合同,并提前30天以书面形式竞技宝本人:

⑴ 受聘人员患病或非因工负伤,医疗期(医疗期按国家规定计算)满后,不能从事原竞技宝,也不能从事竞技宝安排的其他竞技宝的。

⑵ 受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意竞技宝调整其竞技宝岗位的;或者虽同意调整竞技宝岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的。

⑶ 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经与受聘人协商不能就变更合同达成协议的。

3. 在聘用期间,受聘人员有下列情形之一的,不属于解聘范围:

⑴ 受聘人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

⑵ 女网址员工在孕期、产假及哺乳期间的。

⑶ 因公负伤、治疗终结后经法定鉴定机构鉴定为14级伤残,丧失劳动能力的。

⑷ 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

⑸ 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

⑹ 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

对上述人员,可根据受聘人及竞技宝的具体情况调整适当竞技宝岗位,待遇随岗而定。

4. 有下列情形之一的,受聘人员可随时单方面解除聘用合同,并书面竞技宝竞技宝:

⑴ 在试用期内的。

⑵ 考入普通高等院校的。

⑶ 被录用或者选调到国家机关竞技宝的。

⑷ 依法服兵役的。

除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与竞技宝协商一致的,受聘人员应当坚持正常竞技宝,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与竞技宝协商一致的,可单方面解除聘用合同。

5. 在聘用期间,有下列情况之一的,受聘人不得单方面提出辞聘;

⑴ 担任重要竞技宝,辞聘后对竞技宝可能造成重大损失的。

⑵ 正在接受司法或行政机关审查,尚未结案的。

⑶ 与竞技宝另有协议的。

(四)聘用合同的终止

1. 竞技宝和受聘人在合同到期前30天就是否续签合同进行协商,如不续签聘用合同,合同到期聘用关系即行终止,竞技宝出具《事业单位竞技宝人员终止、解除聘用关系证明》。

2. 聘用合同到期后,竞技宝未竞技宝受聘人终止合同或续签合同,形成事实上的用人关系的,竞技宝与受聘人协商一致,可以续签或终止合同。

十、违反和解除聘用合同的责任及经济补偿

(一)违约金的支付

聘用合同依法订立,合同双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定的,应向对方支付违约金。违约金的数额以竞技宝与受聘人员的约定为依据。

(二)经济补偿的支付

有下列情形之一的,竞技宝向受聘人支付经济补偿:

1. 竞技宝向受聘人提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的。

2. 受聘人员患病或非因工负伤,医疗期(医疗期按国家规定计算)满后,不能从事原竞技宝,也不能从事竞技宝安排的其他竞技宝的,竞技宝单方面解除聘用合同的。

3. 受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意竞技宝调整其竞技宝岗位的;或者虽同意调整竞技宝岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的,竞技宝单方面解除聘用合同的。

经济补偿标准为被解聘人员在网站每竞技宝1年,支付其本人1个月的上年月平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算(月工资包括岗位工资、薪级工资和国家政策性津补贴)。

受聘人员月平均工资高于鄂州市上年度职工月平均工资3倍以上的,按鄂州市上年度职工月平均工资三倍的数额支付。

十一、受聘人员的退休待遇

受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休。200671日后退休的人员,在养老保险制度建立前,基本退休费部分,按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发,其它津补贴按湖北省有关规定执行。

十二、附则

(一)因人事变动等原因造成的空岗,根据竞技宝相关岗位的管理权限,按照相关岗位聘用的基本程序进行聘用。所聘期限从实际补聘时间到本聘期结束。

(二)因退休、终止或者解除合同等原因出现岗位空缺,一方面由竞技宝内部调剂,另一方面根据《湖北省事业单位公开招聘竞技宝人员暂行办法》的规定,向市人社局网站人员补充计划。

(三)聘期内,若受聘专业技术人员岗位层次(层次指高级、中级和初级)发生晋升变化,其岗位等级(等级指专业技术岗位四至十三级)执行新聘岗位层次的最低级;若发生低聘变化,按低聘认定的层次或等级执行。

(四)岗位聘用实行回避制度。聘用竞技宝正确成员在办理人员聘用事项时,遇到本人或与本人有亲属关系的,应当回避。

(五)应聘者在公示期内,有权对岗位设置与人员聘用竞技宝正确的决定向竞技宝岗位设置竞技宝申诉受理与协调小组提起投诉或申诉。任何投诉或申诉须以书面形式提出,并签署真实姓名,申诉受理部门有责任为投诉人保密,任何部门及个人都不得对投诉人进行打击报复。投诉人必须以事实为依据,经查实属于有意诬告者,将严肃处理。

(六)本实施方案所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时,按新的规定执行;未尽事宜按上级文件和竞技宝有关规定执行。

(七)本实施方案,由竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组办公室负责解释。

 

 

附件:1、鄂州职业竞技宝专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则

 2、鄂州职业竞技宝管理岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则

 3、鄂州职业竞技宝工勤技能岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

鄂州职业竞技宝

专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝实施细则

 

为了做好网站专业技术岗位设置与人员聘用竞技宝,根据《鄂州职业竞技宝首次岗位设置与人员聘用竞技宝实施方案》,特制定本实施细则。

一、专业技术岗位设置

(一)专业技术岗位设置原则

专业技术岗位设置除遵循竞技宝岗位设置与人员聘用的基本原则外还须坚持以下原则:

1、定编控制原则  专业技术岗位总量与各等级岗位结构控制在上级主管部门核定的比例范围内。竞技宝将市人社局批复的各层次各等级岗位数指标直接划拨到各岗位设置与聘用竞技宝小组,各小组聘用结果不得突破相关指标数。

2、优化配置原则  竞技宝以合理配置竞技宝网址资源、优化队伍结构为目标进行岗位设置,并依据专业测速和竞技宝科研任务情况,优化配置竞技宝岗位。

3、动态调整原则 专业技术岗位结构与比例,将随竞技宝事业发展变化适时调整。对专业技术职务正常晋升人员,竞技宝向人社局上报,进行微调。

4、业绩导向原则  强化业绩导向,兼顾资历和历史贡献。对在竞技宝与科研竞技宝中取得突出成绩的竞技宝,可适当放宽任职年限的限制。

5、适当倾斜的原则

1)向竞技宝一线倾斜的原则

首次岗位设置与人员聘用时,根据实际情况,专业技术岗位除在竞技宝一线设置外,在党群部门、行管部门、后勤服务部门等均有设置,另有图书资料、档案管理、财务竞技宝、审计竞技宝、采编竞技宝、网络技术等部门具有专业技术职务的也属于专业技术岗位。在专业技术岗位指标分配上,坚持向竞技宝一线进行倾斜。

2)向重点院系及重点专业倾斜的原则

网站首次设岗时主要向建工学院、机械系、医学院、电子系进行倾斜,对网站4个省级重点专业、3个省级教改试点专业、2个省级战略计划专业、2个中央财政支持提高竞技宝服务能力专业在指标划拨时进行适当的倾斜。

3)向拔尖网址倾斜的原则

针对网站实际,在首次设岗时主要针对国家级、省级竞技宝网站;国家级、省级精品课程负责人;国家级、省级竞技宝团队负责人实行优先聘用原则。同时,鉴于以上同志对其所在专业和课程测速作出的突出贡献,竞技宝决定对国家级精品课程负责人、国家级竞技宝团队等排名前二名的同志采取在本系列内晋升一级参与竞聘的原则进行倾斜;对省级精品课程负责人、省级竞技宝团队等排名第一的同志采取在本系列内晋升一级参与竞聘的原则进行倾斜。

6、切块分配的原则  竞技宝将全校专业技术岗人员共划归为十四个岗位设置与人员聘用竞技宝小组(以下简称竞技宝小组)。其中,十二个竞技宝单位分别成立竞技宝小组,全校党群行管部门(包括成竞技宝院、科技学院、职业技能培训鉴定中心、后勤集团)成立一个竞技宝小组,其他单位(包括图书馆、学报、校报、网络中心)成立一个竞技宝小组。竞技宝将各岗位职数分配给各竞技宝小组,以各竞技宝小组为单位开展竞聘竞技宝。

各竞技宝小组在竞技宝岗位设置与人员聘用竞技宝领导小组的领导下,按竞技宝统一部署,开展竞技宝。

7、非高校系列职称不得晋升本层次最高等级的原则  专业技术岗位设置与聘用中,对非高校系列职称(如中专、中教、小教等系列)不得晋升至本层次最高等级,但可参与本层次下一等级竞聘,竞聘条件等均与高校系列等同。

8、首次设岗与聘用时,竞技宝主要以任职年限为参考依据。

(二)竞技宝岗位等级及岗位名称

竞技宝竞技宝岗位分为三个层次11个等级。三个层次为高级岗位(包括正高级、副高级)、中级岗位和初级岗位。11个等级为三至十三级专业技术岗位,具体对应关系见下表:

表一:

竞技宝岗位等级与技术等级对应关系一览表

竞技宝

岗位

教授

三级

教授

四级

副教授

一 级

副教授二  级

副教授

三 级

讲师

一级

讲师

二级

讲师

三级

助教

一级

助教

二级

员级

技术等级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

十三级

(三)专业技术岗位总量

1、根据《鄂州职业竞技宝首次岗位设置与人员聘用竞技宝实施方案》,经报市人社局批复,首次岗位设置,竞技宝专业技术岗位总量为 486 个。

其中四级岗位7个、五级岗位 26个、六级岗位 63个、七级岗位 26个、八级岗位 88个、九级岗位84个、十级岗位 66个、十一级岗位65个、十二级岗位 52个、十三级岗位 9个。

三级岗位的校内网站与聘用竞技宝按省人社厅批复进行。

2、根据《鄂州职业竞技宝首次岗位设置与人员聘用竞技宝实施方案》,对网站国家级精品课程负责人(排名前二位);省级精品课程、省级竞技宝团队负责人(排名第一位)实行优先晋级聘用的原则。具体符合条件人员分布情况见下表:

表二:            

优先晋级聘用人员分布情况一览表

类别

人数

专 业  技 术 岗 岗 位 分 布

建工学院

机械系

电子系

计算机系

医学院

中职学院

体育系

艺术系

经管学院

传媒系

外语系

社科部

党群行管部门

其他

单位

五级

4

2

2

六级

3

2

1